‘n Balans van regverdige uitkomste: ‘n Blik op werk deur die lens van vroue

Geanker in 'n grondslag van intellektuele aktivisme, bied ek 'n lens oor vroue en werk en die waarde van die vroulike dade van sorg en samewerking. Ek argumenteer dat ons 'n balans moet vind tussen die vroulike en die manlike in 'n begrip van geslag in die werkplek. Die doel van die referaat is nie om afsluiting en oplossing of pragmatiese oplossings te soek nie, maar om ons gedagtes oop te maak vir die dans tussen verskil en ooreenkoms. Ek verskaf 'n aantal teoretiese lense waarmee die patrone van stadige vordering na regverdige uitkomste vir vroue by die werk begryp kan word. Op dieselfde manier as wat gemeenskaplike geslagsdinamika deur kulturele norme en praktyke beïnvloed word, so word werkplekgeslagsnorme deur die samelewing beïnvloed deur kragtige verbeelde reëls waarvolgens ons besluite neem en ons eie gedrag aanpas. In die referaat verduidelik ek sommige van die oorsprong van die verbeelde reëls, en sluit af met redes waarom genuanseerde insigte tot voordeel van beide mans en vroue en, uiteindelik, besigheid en die groter samelewing is. Dit is tyd om te besef dat werk, die gesin, die samelewing en die natuur almal nou met mekaar verbind en hoogs interafhanklik is.

Kyk die intreerede hier

Kort biografie

Anita is 'n professor aan die Stellenbosch Besigheidskool, waar sy ‘n navorsingsleerstoel beklee wat gewy is aan die studie van vroue en werk. Sy glo dat geslag — 'n meesteridentiteit van elke persoon — 'n verwante poort bied om die kompleksiteite van werkplekdiversiteit, insluiting, en, uiteindelik, behoording te begryp. Sy gee onderrig in die Leierskap- en Organisasiegedrag-bane.

Anita is die skrywer en redakteur van 'n aantal openbare verslae, insluitend die Womensreport.africa, Women on South African boards: Facts, fiction and forward thinking; Gender pay gap guide for the already converted; and Winds of change: Trade as a catalyst for board gender diversity. Haar publikasies verskyn ook in akademiese boeke en joernale, soos die spesiale uitgawe oor Vroue in Besigheid in Afrika van die SA Journal of Business Management; Journal of Managerial Psychology; Journal of Personality Assessment; International Journal of HRM; en die Journal of Business Ethics.

Anita verskyn gereeld in die media. Sy is twee keer genooi om haar werk aan die Suid-Afrikaanse parlement voor te lê. Sy is ook 'n geslagsgelykheidsfasiliteerder vir die United Nations Global Compact, 'n nie-uitvoerende direkteur van die National Business Initiative, en 'n Navorsingsgenoot by Vlerick Business School, België.

Voordat sy by Stellenbosch aangesluit het, was Anita die hoofsameroeper van die navorsingsprogram Women in the Workplace by die Universiteit van Johannesburg, waar sy onderrrig gegee het en ook 'n aantal leiersrolle beklee het. Voor haar universiteitsloopbaan het Anita gewerk en leiersposisies in rekeningkunde, menslike hulpbronontwikkeling en betaalstelsels in die private sektor beklee.

Kyk die intreerede hier